KFZA
Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse

Der Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA) ist ein Instrument zur Ermittlung psychischer Belastungen in der Arbeitssituation – wissenschaftlich fundiert, standardisiert und zeitökonomisch. Dieser arbeitspsychologische Fragebogen wurde von Prümper et al. 1995 entwickelt und ist ein langjährig erprobtes Instrument in der betrieblichen Praxis. Der KFZA liefert als Verfahren für Übersichtszwecke (Screening) Informationen über das Erleben der Arbeitssituation aus Perspektive der Beschäftigten.

Der KFZA eignet sich als arbeitswissenschaftlich anerkanntes Verfahren auch zur Durchführung von personenbezogenen Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (Beurteilung der Arbeitsbedingungen) im Sinne der Identifikation und Einschätzung von vorliegenden Gefährdungspotenzialen. Er lässt sich mit seinen 26 Fragen, unterteilt in 11 Skalen in ca. 10 Minuten ausfüllen.

Der KFZA ist branchenunspezifisch, kann also in sämtlichen Tätigkeitsbereichen zum Einsatz kommen. Er gilt im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung (Evaluierung) psychischer Belastung als…

• „Standardinstrument“ (Appel et al., 2017, S. 1),
• „das keine zu hohen fachlichen Anforderungen an die Anwender stellt“ (Hamborg & Schaper, 2018, S. 51) und
• mit dem „reliabel und valide Problemfelder“ erkannt werden können (Uhle & Treier, 2019, S. 382).

Der KFZA …

• liegt in zwei Varianten vor: in der IST und in der IST/SOLL-Version
• liegt in mehreren autorisierten und validierten Fremdsprachen vor: Englisch, Tschechisch, Kroatisch, Serbisch, Bosnisch, Slowakisch, Russisch, Rumänisch und Türkisch
• Weitere Sprachen können bei Bedarf kostenpflichtig übersetzt werden
• Der Einsatz des KFZA kann digital, papiergebunden oder in Kombination erfolgen

Wir empfehlen den Einsatz der IST/SOLL-Version. Sie stellt eine Erweiterung der IST-Version dar. Zusätzlich zu der Frage nach der aktuellen Ausprägung der einzelnen Merkmale (IST) werden die Befragten gebeten, auf einer gleich gestuften, zweiten Antwortskala die aus ihrer Sicht gewünschte Ausprägung des jeweiligen Merkmals (SOLL) anzugeben. Die Auswertung der Unterschiede zwischen IST- und SOLL-Ausprägung liefert weiterführende Informationen darüber, in welchen Kategorien die Beschäftigten besonders großen Handlungsbedarf zur Veränderung ihrer Arbeitssituation sehen.

Damit im Rahmen der Umsetzung von § 5 Arbeitsschutzgesetz auf Grundlage der quantitativen KFZA-Ergebnisse ebenfalls bedingungsbezogene Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden können, wurde von uns die IPLV-Methode entwickelt.

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes unverbindliches Angebot!